การแพร่ระบาดของโควิด – 19 ถือเป็นวิกฤตของแรงงานไทย หลายคนกลายเป็นคนตกงานแบบไม่ทันตั้งตัว โดยเฉพาะในพื้นที่ 3 จังหวัดชายแดนใต้ซึ่งมีความเปราะบางรอบด้าน ทั้งเศรษฐกิจและความมั่นคงทางจิตใจ รวมทั้งความยากจนอยู่แล้ว ยิ่งยากจนขึ้นไปอีก “กลุ่มลูกเหรียง” ซึ่งเป็นกลุ่มเยาวชนสร้างสรรค์ที่มีเป้าหมายเพื่อพัฒนาเด็กกำพร้าและเยาวชนในสามจังหวัดชายแดนใต้ให้มีชีวิตใหม่ที่มีความหวังมากขึ้น จึงร่วมกับเทใจและภาคีเครือข่าย ร่วมกันจัดทำ โครงการ “สร้างอาชีพให้ 90 ครอบครัวเปราะบางใน จ.ยะลา สู้ภัยโควิด” เพื่อช่วยครอบครัวที่กำลังเผชิญความลำบากพิเศษในจังหวัดยะลา ให้ได้รับการจ้างงานเพื่อมีรายได้ประทังชีวิตรอดและพึ่งพาตนเองได้อย่างมีศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ซึ่งจะช่วยลดความตึงเครียดลงได้พร้อมกัน เป้าหมายระดมทุน 190,300 บาท เงินของท่านจะถูกนำไปช่วยกลุ่มที่กำลังเผชิญความยากลำบากพิเศษแบบไหน ตัวอย่างเช่น “นางรอกีเยาะ สาและ” แม่บ้านลูกสอง คนโต 5 ขวบ คนเล็ก 2 ขวบ สามีตกงานเพราะโควิด-19 ครอบครัวขาดรายได้ แต่เมื่อมีโครงการจ้างงานช่วงนี้ ทำให้ครอบครัวมีรายได้สามารถนำเงินไปซื้ออาหารและนมลูก…

คณบดีCIBA มธบ.ระบุ หลังโควิด-19 หมดยุค HR ทำหน้าที่คัดเลือกคนเข้าทำงานจากความรู้พื้นฐานเช่นเดิม ชี้ชัด HR รุ่นใหม่ ต้องมี HRD เพิ่มขึ้น รู้จักวิเคราะห์ สื่อสาร เข้าใจ รู้จักทักษะคนเจนเนอเรชั่นใหม่ มีความรู้เทคโนโลยี คัดเลือกคนที่มีทักษะหลากหลายเสริมความรู้พื้นฐาน ช่วยยกระดับการเติบโตขององค์กร มีกลยุทธ์ทำงานร่วมกับซีอีโอ ผศ.ดร.ศิริเดช คำสุพรหม คณบดีวิทยาลัยบริหารธุรกิจนวัตกรรมและการบัญชี (CIBA) มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์(มธบ.) เปิดเผยว่า ปัจจุบันนอกจากการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีที่มีผลต่อธุรกิจแล้ว การใช้ชีวิตของประชาชนในรูปแบบ New Normal เพื่อปรับตัวให้เหมาะสมกับสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 ก็ทำให้เกิดการปรับตัว และรูปแบบของธุรกิจ ลักษณะงานแบบใหม่ๆ  ความต้องการพนักงาน บุคลากรมาทำงานในตอนนี้ ยุคหลังโควิด-19 หรืออนาคตจะแตกต่างจากเดิม ดังนั้น บทบาทหน้าที่ของหน่วยงานในการจัดหาคน การคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะมาทำงานในธุรกิจนั้นๆ จึงต้องมีการปรับตัว กลุ่มคนเหล่านั้นมีหน้าที่ในการคัดเลือก จัดหาบุคลากรที่มีทักษะ มีความรู้ความสามารถ มีสมรรถนะที่เหมาะสมกับองค์กร คือ HR (Human Resource) หรือ…