อว. ปลดล็อก Talent Mobility เปิดทางอาจารย์และบุคลากรเคลื่อนย้าย-แลกเปลี่ยนการทำงานได้ง่ายขึ้น ไม่กระทบสิทธิประโยชน์

Meta Description: กระทรวง อว. ออกประกาศแนวทางการเคลื่อนย้ายหรือแลกเปลี่ยนบุคลากร (Talent Mobility) เปิดโอกาสให้อาจารย์และบุคลากรในสังกัดมหาวิทยาลัยและหน่วยงานของ อว. สามารถย้ายหรือแลกเปลี่ยนการปฏิบัติงานได้ โดยไม่กระทบอายุงาน ความก้าวหน้าทางวิชาการ และสิทธิประโยชน์

---

อว. ออกประกาศปลดล็อก Talent Mobility หนุนการเคลื่อนย้ายบุคลากร

กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (อว.) ออก ประกาศกระทรวง อว. เรื่อง แนวทางการเคลื่อนย้ายหรือการแลกเปลี่ยนบุคลากร พ.ศ. 2569 เพื่อส่งเสริมการเคลื่อนย้ายและการแลกเปลี่ยนบุคลากรระหว่างสถาบันอุดมศึกษาและหน่วยงานในสังกัดหรือในกำกับของกระทรวง อว.

มาตรการดังกล่าวมีเป้าหมายในการเพิ่มความคล่องตัวของการบริหารทรัพยากรบุคคล เปิดโอกาสให้บุคลากรได้แลกเปลี่ยนองค์ความรู้ สร้างเครือข่ายความร่วมมือ และนำศักยภาพไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อการพัฒนาการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัย และนวัตกรรมของประเทศ

---

รัฐมนตรี อว. ชี้ ปลดล็อกข้อจำกัดเดิม เปิดทาง “คนเก่ง” ได้แสดงศักยภาพ

นายยศชนัน วงศ์สวัสดิ์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวง อว. เปิดเผยผ่าน Facebook ว่า แนวคิดของประกาศฉบับนี้ คือการเปิดโอกาสให้ “คนเก่งได้ไปอยู่ในที่ที่สามารถสร้างประโยชน์ได้เต็มศักยภาพ” โดยลดข้อจำกัดด้านระเบียบที่เคยเป็นอุปสรรคต่อการเคลื่อนย้ายบุคลากร

ที่ผ่านมา บุคลากรจำนวนไม่น้อยต้องการไปช่วยปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยหรือหน่วยงานอื่น แต่กังวลเรื่องสิทธิประโยชน์ ความก้าวหน้าในสายงาน และผลกระทบต่อประวัติการรับราชการ ซึ่งประกาศฉบับใหม่มีเป้าหมายเพื่อแก้ไขข้อจำกัดดังกล่าว

---

สาระสำคัญของประกาศ Talent Mobility

1. เคลื่อนย้ายหรือแลกเปลี่ยนบุคลากรได้คล่องตัวขึ้น

บุคลากรสามารถ

• ไปปฏิบัติงานชั่วคราวในหน่วยงานอื่น
• แลกเปลี่ยนบุคลากรระหว่างมหาวิทยาลัย
• แลกเปลี่ยนกับหน่วยงานในสังกัดหรือในกำกับของกระทรวง อว.

เพื่อส่งเสริมการแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ ประสบการณ์ และสร้างเครือข่ายความร่วมมือระหว่างองค์กร

---

2. อายุงานนับต่อเนื่อง

ประกาศกำหนดให้การเคลื่อนย้ายหรือแลกเปลี่ยนบุคลากร ไม่ทำให้อายุราชการหรืออายุงานขาดตอน

ส่งผลให้บุคลากรยังคงได้รับสิทธิประโยชน์ด้านระยะเวลาการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง

---

3. ความก้าวหน้าทางวิชาการไม่สะดุด

แม้จะไปปฏิบัติงานในหน่วยงานอื่น บุคลากรยังสามารถ

• รับการประเมินผลการปฏิบัติงาน
• พิจารณาปรับเงินเดือน
• ยื่นขอตำแหน่งทางวิชาการ เช่น
  • ผู้ช่วยศาสตราจารย์ (ผศ.)
  • รองศาสตราจารย์ (รศ.)
  • ศาสตราจารย์ (ศ.)

ได้ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด

---

4. นับระยะเวลาชดใช้ทุนได้

สำหรับบุคลากรที่มีภาระผูกพันในการชดใช้ทุน

ระยะเวลาที่ไปปฏิบัติงานในหน่วยงานอื่นตามประกาศฉบับนี้ สามารถนับรวมเป็นระยะเวลาชดใช้ทุนได้อย่างต่อเนื่อง

ช่วยลดข้อกังวลของผู้ที่ต้องการย้ายไปสร้างประสบการณ์ในหน่วยงานอื่น

---

ประกาศครอบคลุมบุคลากรกลุ่มใด

ตามประกาศกระทรวง อว. คำว่า “บุคลากร” ครอบคลุม เช่น

• ข้าราชการพลเรือน
• ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
• พนักงานมหาวิทยาลัย
• เจ้าหน้าที่ขององค์การมหาชน
• พนักงานรัฐวิสาหกิจ
• พนักงานราชการ
• บุคลากรประเภทอื่นที่มีลักษณะการปฏิบัติงานในทำนองเดียวกัน

ทั้งนี้ ไม่รวมลูกจ้างชั่วคราวและลูกจ้างเหมาบริการ

---

มุ่งสร้างระบบนิเวศใหม่ของการพัฒนาบุคลากร

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง อว. ระบุว่า กระทรวงให้ความสำคัญกับ “ทุนมนุษย์” ในฐานะกลไกสำคัญของการพัฒนาประเทศ

การประกาศแนวทาง Talent Mobility จึงเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างระบบนิเวศ (Ecosystem) ที่เอื้อต่อการพัฒนาศักยภาพบุคลากร ลดข้อจำกัดด้านกฎระเบียบ และเปิดโอกาสให้บุคลากรสามารถเรียนรู้จากการทำงานข้ามสถาบัน นำองค์ความรู้ใหม่กลับมาพัฒนาหน่วยงานและประเทศในระยะยาว

---

ประกาศมีผลบังคับใช้แล้ว

ประกาศกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม เรื่อง แนวทางการเคลื่อนย้ายหรือการแลกเปลี่ยนบุคลากร พ.ศ. 2569 มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

---

ที่มา

• ประกาศกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม เรื่อง แนวทางการเคลื่อนย้ายหรือการแลกเปลี่ยนบุคลากร พ.ศ. 2569
• Facebook: Yodchanan Wongsawat – ยศชนัน วงศ์สวัสดิ์